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职场人第一守则:不给朋友推荐工作

发布日期:2022-02-20 07:18   来源:未知   阅读:

  职场成年人守则第一条:不要给朋友介绍工作,也不要轻易让朋友给你介绍工作。

  “内推”——企业为了满足旺盛的招聘需求,降低招聘成本发明出来的一种激励制度。

  因为可观的内推奖励,让员工自发就能“卷起来”给公司收简历118cc彩图库论坛,做宣传,随便在网上搜一下内推都能看到各个公司的员工扔出的橄榄枝,乍一看真有一种只要被内推就可以拿到offer的感觉。

  但随着内推奖励越来越诱人,大家的积极性也越来越高,有些人的内推收入甚至超过了本职收入,原本为了更高效、更实惠才发明的内推也变了味儿。

  昆西在大厂做运营,标准的大头兵,事不少钱不多,但是早在拿到offer的时候他就盘算好发展“副业”——内推。昆西工作的大厂有高额的内推奖金,累计多人还有别的礼品可以兑换,两年前第一次内推成功尝到甜头后,他开始认真地做起内推事业,不仅发朋友圈广而告之,还在各个社交app上发帖子,因为有大厂的光环前来搭讪的络绎不绝,发简历的也不在少数。

  刚开始的时候,他还会根据岗位要求和简历内容来详细和对方沟通,但随着内推福利越来越好,同事推荐越来越“卷”,昆西也从刚开始的认真参谋变成了随意推荐,不管岗位合不合适,先把收到的简历录进公司系统再说,因为只要面试成功就有一部分奖金,过了试用期发剩下的一部分。

  昆西说,最疯狂的时候,上班时间都在和求内推的人聊天,看到朋友就想收他们的简历。而到底他内推的人里最后有几个留在了公司,他并没关心了。

  脉友蚂蚱在17年底拿到蚂蚁p6+ offer入职,后来因为年终奖和晋升问题离职,投过的几个公司不是工资不满意就是工作城市不满意,无奈之下想到认识一个通信大厂的招聘经理,于是走上了被内推的路。

  因为简历和项目经验都不错,蚂蚱很顺利的进入到二面——部门负责人面试。沟通过后,蚂蚱觉得这个岗位的待遇、工作内容都符合自己的预期,于是便答复hr可以继续推进,但拿到offer的那一刻,蚂蚱满怀期待的心跌入谷底,原来自己面试的是外包岗位,内推人和部门负责人都不曾和他提起过。

  “要是能多问问别人、多看点信息、早点知道这是个外包岗位,就不用浪费这么多时间精力了,还白白欠了内推人一个人情”蚂蚱拒绝offer的时候,心里很不是滋味。

  职场人爱加糖向公司内推了自己实习生期间的领导,因为简历没有通过初筛,和前领导走到了友尽的地步。

  爱加糖说自己实习期结束后前领导本来是有意留她的,但自己想要回国发展于是婉拒了。回国后自己进入了一家互联网公司工作,偶然看到公司内部邮件里说业务即将向海外扩展,欢迎大家内推自荐。于是就想到了实习生时期非常认可自己的前领导,前领导也很感兴趣立马发来了简历,她花了两个晚上的时间,根据公司的要求,认真帮前领导修改了简历才投出去。

  但简历投递之后前领导一直没有收到消息,于是开始不停追问她,要她帮自己去追一下进度,得到了hr否定的答复后,前领导开始质疑公司的业务能力,抱怨她不负责任,甚至质疑她的人品。不停的微信轰炸让爱加糖不得不拉黑了领导,心累的内推也荒唐的不了了之。

  其实她很想再给前领导发一句线年的职场人,如果不清楚自己的职场方向,不了解公司就不要投,我是你的朋友,不是中介。但是想了想,最后还是关上了微信。

  小飞侠三个月前通过内推顺利进入某互联网大厂,过完春节回来,部门领导召集开会,会上通知大家由于公司的业务调整,整个部门都要砍掉,让大家自行找活水机会。小飞侠上网一搜,其实之前她在的部门就一直有调整的风声,她之前却没注意这些信息,现在只能尽快找到可以活水的部门,不然就面临着被裁的结果。

  小飞侠去问内推自己进来的老C,才知道老C在的部门也被砍掉了,他也是个什么信息都没收到的冤大头。

  职场人在求职心切的时候,能有“内部人”助推一把固然是很好的,但是这个在“助推”要是没推好,风险因素也是很大的,稍不留神就会遭遇上面网友遇到的窘境,不仅时间、精力都浪费了,还会损失人脉、被人诟病。

  与其困在身边人的小圈子里盲目瞎打听、求推荐、求介绍,不如先大概确定目标公司,然后上脉脉查看公司点评、榜单评分等了解公司真实信息,根据自身条件做出选择和调整,这才是便捷、高效、有用的找工作方式。跨步走向2022年 千细(change she)女装给大家

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